Het draait in deze zaak om een werknemer die na een overgang van onderneming een persoonlijke toeslag ontving, die in de loop der tijd werd afgebouwd door verhogingen van het cao-loon. De vraag die de kantonrechter moest beantwoorden was of deze afbouwregeling in strijd was met de wetgeving rond de bescherming van werknemers bij overgang van onderneming.