Werknemer stelt met succes dat een door zijn werkgever uitgevoerde speekseltest in strijd is met de AVG en als onrechtmatig bewijs terzijde geschoven dient te worden. Gegevens die uit dergelijke testen voortkomen moeten beschouwd worden als 'gegevens over de gezondheid van een persoon' - en dus als 'bijzondere persoonsgegevens'. Ingevolge de AVG is het verboden om bijzondere persoonsgegeven te verwerken, tenzij er een wettelijke grondslag voor geldt. Voor sommige beroepen, bijvoorbeeld havenloodsen, is een dergelijke wettelijke grondslag gecreëerd. Voor de meeste beroepen niet.