Het gaat in deze zaak om de vraag of het verplicht volgen van een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ een redelijke instructie is. Werknemer was het niet eens met een tegen hem ingediende klacht en de naar aanleiding daarvan opgelegde verplichting om de hiervoor genoemde training te doorlopen. Dit leidde tot ziekmelding van werknemer. De kantonrechter is van oordeel dat het, gelet op het heldere, concrete en consequente advies dat door de bedrijfsarts is gegeven, op de weg van werkgever had gelegen om éérst het arbeidsconflict op te lossen en het niet bij ‘slechts’ één mediationsessie te laten, in plaats van de training te blijven pushen. Van een redelijke werkinstructie of opdracht is dan ook geen sprake geweest en het ontslag is ten onrechte gegeven. Billijke vergoeding: € 250.000.