Onrust onder werkgevers in 2024 na een uitspraak van de kantonrechter Roermond: een werkgever had niet binnen een maand schriftelijk gereageerd op een verzoek van de werknemer om de tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een onbepaalde tijd contract. Daardoor zat die werkgever vast aan de werknemer, vanwege art. 2b Wet flexibel werken. Hierin staat dat werknemers kunnen verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden, zoals een vast contract. Als een werkgever daarop niet binnen één maand schriftelijk reageert, dan wordt de arbeid aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer; dus naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Minder reden voor onrust: deze volledig tegengestelde uitspraak van de kantonrechter Utrecht.