Werkneemster heeft een nevenwerkzaamhedenbeding met de tekst:
1. Werknemer verplicht zich om geen nevenwerkzaamheden te verrichten voor derden anders dan met uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van werkgever.
2. Werkgever mag toestemming weigeren als zij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft, welke alsdan schriftelijk aan werknemer kenbaar wordt gemaakt.
Werkneemster heeft zich ziekgemeld. Tijdens die ziekteperiode heeft zij op een zondag gesproken op een business event, zonder dit vooraf te melden aan werkgever. Werkgever stelt dat werkneemster niet echt ziek was, maar 'aan haar eigen bedrijf aan het bouwen was'.
De rechter oordeelt dat werkgever met deze stelling niet, of althans onvoldoende (duidelijk) invulling heeft gegeven aan het verbod op nevenwerkzaamheden. Het beding is nietig.