De Europese Richtlijn loontransparantie wordt in Nederlandse wetgeving geïmplementeerd. Met de nieuwe wetgeving moeten werkgevers zorgen voor objectieve loonstructuren en opener worden over het salaris en loonverschillen binnen hun organisatie. Ook komt er een verbod om in gesprekken over arbeidsvoorwaarden te vragen naar het laatst verdiende salaris. Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten periodiek gaan rapporteren over loonverschillen, met als doel om de hardnekkige loonkloof tussen vrouwen en mannen te verkleinen.