Het is begrijpelijk dat werknemer in deze zaak, vóórdat hij weer zou moeten beginnen met werken, duidelijkheid wilde over de door hem te verrichten werkzaamheden, zodat hij de tijd zou hebben om in te schatten of dit voor hem — gelet op zijn medische beperkingen — haalbaar zou zijn. Het is bovendien voldoende aannemelijk dat in een bodemprocedure zal worden geoordeeld dat de verplichting om direct voorafgaand aan de start van de re-integratiewerkzaamheden ten overstaan van drie gesprekspartners een fysiek gesprek op kantoor te voeren, geen redelijk voorschrift was.
De loonvordering van werknemer wordt toegewezen. Werkgever moet het achterstallig loon betalen plus 30% wettelijke verhoging én loopt het risico op een verhaalsanctie van het UWV, omdat er dus ten onrechte geen invulling is gegeven aan de re-integratiemogelijkheden van de medewerker.