De rechter oordeelt in deze zaak dat er in het begin van de arbeidsrelatie wellicht sprake was van een project op zzp-basis — maar op enig moment moest deze werkrelatie dan toch als arbeidsovereenkomst worden gezien. De opzegging door werkgever was daarmee feitelijk een (staandevoets) ontslag. En volgens de rechter was dat ontslag niet terecht, dus werknemer behield zijn recht op loon. Hoe hoog zou dat dan moeten zijn?
De rechter acht het niet redelijk om het zzp-uurtarief bij de vaststelling van het werknemersloon als uitgangspunt te nemen. Immers: zzp'ers hanteren in de regel een hoger uurtarief, omdat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun sociale voorzieningen en pensioen. Aansluiting moet daarom gezocht worden bij het loon dat binnen de organisatie gebruikelijk is.