De afgelopen jaren is veel geschreven over grensoverschrijdend gedrag op de werkplek en het onderzoek dat werkgevers in dit kader moeten doen na meldingen. Dat dergelijk onderzoek op zorgvuldige wijze moet plaatsvinden, is gesneden koek. Minder aandacht bestaat evenwel voor de privacyaspecten van dergelijke onderzoeken; toepasselijke privacyregelingen en het informatie- en inzagerecht.