Een gering datalek op zijn tijd hoort erbij; mensen maken nu eenmaal fouten. En als het datalek bovendien valt binnen de zogeheten 'restrisico's', dan is er geen man overboord. Bovendien heeft werkgever in deze zaak dezelfde dag nog excuses aangeboden en is aan andere medewerkers verzocht om de e-mail in kwestie te verwijderen (wat arbeidsrechtelijk een redelijke instructie is, die door werknemers dient te worden opgevolgd). De privacyschending in deze zaak was daarmee niet zodanig ernstig dat ontslagneming gerechtvaardigd was - zodat werknemer zijn werkloosheid aan zichzelf te wijten heeft.