Een manager kreeg instructies hoe hij zijn werk moest uitvoeren. Hij deed hetzelfde werk als de mensen die een arbeidsovereenkomst hadden. Hij zag zichzelf als lid van het team en werd door de werknemers als zodanig beschouwd. Hij had een emailadres van het bedrijf, had toegang tot het HR-systeem en droeg de werkkleding van het bedrijf. De klanten zagen geen verschil met een werknemer. Kortom, alle kenmerken van een loondienstverband. Echter: dat maakt allemaal niet uit, oordeelde de rechter.