Centraal in deze zaak staat de vraag of er tussen werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen na een sollicitatietraject. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding. Deze vergoeding wordt wel gematigd.