Deze uitspraak laat zien wat er mis kan gaan als een werknemer niet transparant is over nevenwerkzaamheden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer in kwestie terecht op staande voet werd ontslagen. Werkgever had een objectieve reden: het voorkomen van belangenverstrengeling. Werknemer gebruikte zijn eenmanszaak om anderen via een derde partij in te huren bij werkgever. Hij hield dat jarenlang verborgen.