Bij reorganisatie mag een zieke werknemer niet worden ontslagen. Doorslaggevend is wanneer de arbeidsongeschiktheid is ontstaan ten opzichte van de indiening van de ontslagaanvraag bij het UWV. Meldt de werknemer zich ziek ná indiening, dan kan de procedure doorgaan. Gebeurt dat ervoor, dan geldt het opzegverbod bij ziekte. Bij ziekmelding op dezelfde dag verschillen rechters van mening: sommigen kijken naar het exacte tijdstip, anderen vinden dat “ziek is ziek”. De Rechtbank Noord-Holland oordeelt in de onderhavige zaak dat bepalend het daadwerkelijke begin van de arbeidsongeschiktheid is; niet het moment van ziekmelding.