Wat zijn eigenlijk de functie-eisen van een OR-voorzitter? De kantonrechter heeft daar in de onderhavige zaak wel een idee bij: van hem of haar mag in elk geval worden verwacht ertegen bestand te zijn dat de druk tijdens een gesprek met bestuurders opgevoerd wordt. Zowel de OR-voorzitter als een collega hebben het gesprek in kwestie als intimiderend ervaren. De voorzitter meldde zich vervolgens zelfs langdurig ziek. Na twee jaar verzocht werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Was sprake van ernstige verwijtbaarheid?