Het familiebedrijf in deze zaak was opgericht door de bestuurder (grootvader). De bestuurder bezat inmiddels nog slechts 10% van de aandelen; zijn zoons en kleinzoons hielden de overige 90%. Grootvader was wel nog bestuurder en heeft aangegeven “in het harnas” te willen sterven. Toch hebben de andere aandeelhouder hem ontslagen. De pater familias liet het daar niet bij zitten en spande de onderhavige procedure aan - tegen zijn ontslag én tegen het einde van zijn managementovereenkomst.