Ondernemingen besteden op grote schaal werk uit aan bijvoorbeeld uitzendbureaus, payrollondernemingen en contractors. Dit proefschrift biedt inzicht in de talrijke verschijningsvormen van uitbesteding van werk en de rechtspositie van arbeidskrachten. Door middel van een systematische toets wordt nagegaan of (en zo ja, in hoeverre) het gerechtvaardigd kan zijn dat arbeidskrachten die uitbesteed werk verrichten minder gunstige arbeidsvoorwaarden toebedeeld krijgen dan 'eigen' werknemers van ondernemingen. Deze toets is ontwikkeld op basis van analyse van nationale en Europese wetgeving en jurisprudentie rond dit onderwerp.