Daags voorafgaand aan de start van haar arbeidscontract meldde de vrouw in deze zaak zich ziek — en vertelde dat zij zwanger was. Vervolgens was er geen enkel contact meer. Na een week, terwijl zij geen dag gewerkt had, werd zij ontslagen, met referte aan het proeftijdbeding. De vrouw vocht het ontslag aan bij de rechter én legde de casus voor aan het College voor de Rechten van de Mens. Beide instanties oordelen dat het ontslag rechtsgeldig is.