Een medewerker van het COA gebruikte excessief (7 à 8 glazen) alcohol onder werktijd, tijdens een bedrijfsuitje. Ontslag op staande voet volgde pas een half jaar later, maar is desondanks onverwijld en rechtsgeldig verleend. Over de onverwijldheid overweegt de kantonrechter dat de leidinggevende pas veel later op de hoogte werd gesteld van het incident. Dat anderen binnen het team dit al vlak na het bedrijfsuitje wisten, doet daar niet aan af - noch dat sprake was van een ‘first offense’.