RECHT.NLONTSLAG

Ontslag





Hulp bij uw ontslagsituatie door Ontslaghulp.com

Of je het al een tijdje zag aankomen of juist helemaal niet: een ontslagsituatie gaat je meestal niet in de koude kleren zitten. Voor jou is het belangrijk dat je de juiste stappen neemt in deze vervelende situatie. Door rustig te blijven en juridische hulp in te schakelen, kun je het meeste uit jouw ontslag halen.

In samenwerking met Ontslaghulp.com kunnen de experts via Recht.nl jullie helpen bij ontslag. De juridische experts van Ontslaghulp.com analyseren jouw persoonlijke situatie, beantwoorden jouw vragen en kunnen je adviseren over de beste vervolgstappen.

Een ontslagkwestie kan op goede wijze opgelost worden als jij precies weet wat je moet doen en wat je nodig hebt. Er zijn verschillende ontslagsituaties mogelijk, zoals een ontslag met wederzijds goedvinden, via de kantonrechter, het UWV of zelfs een ontslag op staande voet. In de meeste gevallen leidt een ontslag tot een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst) genoemd. Dus ook indien er al een procedure is gestart bij de kantonrechter of het UWV. Uiteraard kan er voor gekozen worden om verweer te voeren tegen het ontslag in deze procedures. De juridische experts van Ontslaghulp.com leggen jou graag uit wat zij voor jou kunnen betekenen.

Hieronder vind je meer informatie over belangrijke onderwerpen:

Hulp bij ontslag

Heeft u te horen gekregen dat u ontslag krijgt? Een vervelende situatie, die waarschijnlijk veel vragen bij u oproept. Daarom is het verstandig om rustig te blijven en juridische hulp in te schakelen.

Wat moet ik doen als ik ontslag krijg?

Het kan best even schrikken zijn als uw werkgever u vertelt dat u ontslagen wordt. Ook wanneer u het al een tijdje aan zag komen, bijvoorbeeld omdat er weinig werk was. Blijf in ieder geval altijd rustig.

Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag?

Als werknemer wordt u gelukkig niet zomaar aan uw lot over gelaten als ontslag boven uw hoofd hangt. We kennen in Nederland het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hierdoor kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan en heeft u bij ontslag mogelijk recht op een ontslagvergoeding.