Er zijn veel vacatures arbeidsrecht. De werkzame beroepsbevolking bestaat uit miljoenen mensen. Al deze
mensen werken op basis van een arbeidsovereenkomst (of een overeenkomst van opdracht), al deze mensen kunnen in een arbeidsconflict verzeild raken,
met ontslag bedreigd worden, met een faillissement van het bedrijf waar
ze werkzaam zijn, of te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid, arbowetgeving of CAO bepalingen. Het is dus niet vreemd
dat veel juristen en advocaten het arbeidsrecht als werkterrein
hebben - en dat er veel juridische vacatures zijn op dit gebied.
Vaak wordt arbeidsrecht in een adem genoemd met het sociale
zekerheidsrecht. Gezien de relatie van de twee rechtsgebieden is dat
niet vreemd. Hierbij is niet gezegd dat een arbeidsrechtjurist ook
altijd kennis van sociale zekerheidszaken heeft.
Arbeidsrechtjuristen zijn werkzaam bij advocatenkantoren, als overheidsjurist (ambtenarenrecht) en als bedrijfsjurist.
Past een functie als rechter of raadsheer bij jou?
De rol die jij vervult, is van groot belang voor onze democratische rechtstaat. Een opleiding tot rechter of raadsheer is maatwerk. Een opleidingstraject duurt één tot vier jaar, afhankelijk van jouw ervaring. Er zijn er vier momenten per jaar waarop je kan solliciteren naar één van de 140 opleidingsplekken per jaar. En wil jij je niet (meteen) aanmelden voor de opleiding, maar eerst in de praktijk onderzoeken of de functie echt bij je past? Dan is een rol als rechter- of raadsheer-plaatsvervanger misschien perfect voor jou!
Wij zoeken een nieuwe collega die een kwalitatieve bijdrage levert aan de arbeidsrechtelijke en rechtspositionele werkzaamheden en op meerdere taken inzetbaar is. Jij adviseert managers, P&O-adviseurs en bestuurders. In je takenpakket vallen ook beleidsmatige werkzaamheden - denk hierbij aan het opstellen van personele regelingen, besluitvormingsdossiers en het geven van juridisch advies. Daarnaast ook werkzaamheden met het accent op de uitvoering, zoals toetsen van regelingen, beleid en cao implementeren en informatie verstrekken over wijzigingen in de cao en in wet- en regelgeving.
Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van duurzame ontwikkelingsdoelen. In deze functie ga jij aan de slag met het ontwikkelen van (nieuw) arbeidsvoorwaardelijk beleid. Daarbij adviseer en begeleid je de organisatie, van directie of management teams tot P&O adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke (beleids)vraagstukken.
