Het gebeurt regelmatig dat een werknemer vertrekt, enige tijd (elders) werkt als zzp'er, maar na verloop van tijd toch weer in dienst treedt. Moet de werkgever dan bij inschaling in de bij de functie behorende loonschaal rekening houden met de opgedane ervaringen als zzp'er — zelfs als deze ervaring bij een andere onderneming is opgedaan en er een aantal maanden geen opdrachten of werkzaamheden zijn verricht? Ja, oordeelt Gerechtshof Den Bosch.